Как начать строить карьеру: Как построить карьеру

Содержание

Как начать строить карьеру?

Молодые люди, едва покинув университетскую скамью, рвутся в бой с рвением и желанием занять лучшие рабочие места. Получив долгожданный диплом, который вызывает душевный трепет и обнажает радужные горизонты, новоиспечённый специалист ступает на порог первого места работы. Тут ему предстоит увлекательно и, главное, с пользой провести по восемь часов каждые пять дней в неделю.

Воображение новичка рисует красочные картины будущей карьеры: пачки хрустящих купюр, дорогие рестораны, экзотические курорты, деловые встречи и заграничные командировки. Но уже через непродолжительное время новичок понимает: его представления о выбранной профессии и трудовых буднях далеки от суровой реальности.

Получить бонусы успешной карьеры  реально, но для этого придётся пахать. Неспроста слово «работа» имеет корень «раб». Но так как в школе и в ВУЗах дают только теоретические знания и не учат, как их применять, у будущих офисных «звёзд» возникают  проблемы. В итоге, карабкаясь по карьерной лестнице, «зеленым» трудящимся предстоит набить большое количество шишек, наступить на несметное полчище граблей. Печально, что и в этом случае желаемый результат не гарантирован.

Но проблема намного шире.

Их попытки движения по карьерной лестнице напоминают корабль без навигационных приборов в туманную ночь.

Из этой статьи новички и бывалые узнают проверенные на практике действенные методы того, как начать строить успешную карьеру. Итак, 12 шагов к успешной карьере.

Любите работу и деньги

В результате соцопросов была выявлена закономерность: успешная карьера, ждет только тех людей, которым нравится работа. Заниматься следует тем, что в удовольствие, а если этого нет  – то тем, что даёт деньги. Поэтому, если работа не приносит ни денег (другие материальные блага), ни интереса – успех вам не светит. Время задуматься, и сменить место работы или вектор профессионального развития.

Всесторонне развивайтесь

Когда человек кроме рабочего времени уделяет внимание ещё и профильному самообразованию, это однозначно способствует  профессиональному развитию. Но не стоит зацикливаться только на своей специализации. В каждой профессии ценятся не только специальные знания, но и универсальность и общая эрудиция.

Юристу будет нелишним ориентироваться в основах экономики, психологии и других социальных науках. Веб-дизайнеру пригодятся знания маркетинга и принципов действия рекламы. А знания иностранных языков – это аксиома для большинства профессий.

Чем шире знания, тем шире картина мира и набор инструментов, которые применяются для решения проблем своей профессии. Чем больше проблем вы решаете, тем выше ваша ценность.

Ищите «спонсора»

Если вы поняли, что с руководителем не повезло, что с ним движение вперед не светит, избавьтесь от его монополии на вас. Сделайте так, чтобы появился выход на других людей, имеющих вес в компании, на которую вы работаете. Главная задача – работать на самого умного и опытного человека в компании. Таких в компаниях немного, и их сразу заметно. Эти люди на виду и быстрее остальных двигаются по карьерной лестнице. Они потянут вас за собой как того, кто помогает им двигаться вверх.

Обращайте внимание на то, как думают и действуют успешные люди. Это поможет многому научиться и снизить количество собственных ошибок. У любого вашего повышения в компании должен быть «спонсор».

Будьте на виду

Чтобы «спонсор» вашего карьерного роста смог понять вашу ценность, вам нужно быть на виду.

Даже если вы хороший специалист, но сидите на разных этажах с начальством, то вероятность того, что ваши труды будут замечены, намного ниже, чем если бы вы сидели в визуальной досягаемости. Люди привыкли доверять тем, кого часто видят и слышат. Поэтому берите стул и двигайтесь поближе к начальнику.

Проявляете инициативу

Встречали таких сотрудников, которые работают только когда их «толкаешь»? Это утомляет. Руководитель устал от постоянной инициативы, хочет отдохнуть и жаждет заполучить сотрудника, который проявит инициативу сам. Такая ситуация – ваш шанс выделиться из инертной массы своих коллег и показать начальнику, что ходите на работу не только за зарплатой.

Выражайте инициативу, стучите в двери, в которые хотите войти. Если делать только то, что говорят, то вы не уйдёте от того, чем занимаетесь сегодня, и не станете тем, кем хотели стать.

Не ныть и предлагать решения

Не нойте и не бегайте к начальнику по каждому поводу. Нытиков никто не любит. Любят ответственных и самостоятельных людей.

Если возникла проблема, которую вы не решите без участия руководителя, то обрисовывая проблему, предлагайте варианты решения. Вас взяли на работу, чтобы вы решали проблемы, а не констатировали их наличие.

Не говорите «Я не знаю»

В общении с начальником забудьте предложение «Я не знаю». Даже если в силу служебного функционала вы не владеете информацией, требуемой начальником, то лучше «Я не знаю» заменить на «Я узнаю», «Я уточню». Ресурсов для получения ответов на новые для вас вопросы достаточно. Например, это другие сотрудники компании либо даже интернет (для получения общей информации). Кому нужны сотрудники, которые «не знают» и не пытаются узнать?!

Делайте работу хорошо

Никто не требует от вас стать в работе перфекционистом. Перфекционизм – это, скорее, недостаток, чем достоинство. Погоня за идеальностью приводит к излишней трате нервных сил и времени, а завышенные требования к окружающим портят с ними отношения. Достаточно делать работу хорошо.

Лучше руководствоваться принципом разумной достаточности, который гласит, что для достижения цели нужно использовать то количество сил и ресурсов, которое достаточно, и не больше. Если установлены четкие критерии результата работы, то сделайте работу так, чтобы соблюсти критерии.

Планируйте дела

Планирование — постановка задач в будущем. Правильное планирование и продуктивное использование рабочего времени гарантирует нужный результат в любом рабочем процессе. Планирование выполняет функции напоминания, фиксирует приоритеты, разгружает человеческую память и обеспечивает эмоциональное спокойствие.

В Гарвардском университете провели эксперимент. Итоги эксперимента подвели через 10 лет и выяснили, что те студенты, которые записывали свои цели и планы, зарабатывают в десять раз больше, чем те, кто этого не делал.

Научитесь работать в команде

Есть понятие синергия. Синергия – это когда эффект взаимодействия нескольких людей существенно превосходит эффект от действия каждого в отдельности.

Человек существо коллективное, поэтому навык результативного взаимодействия с коллегами — это важное условие для продвижения в карьере. Продуктивные отношения лучше выстраивать и за рамками родного подразделения. Важно найти общий язык с сотрудниками других подразделений компании. Отлаженные рабочие отношения в рамках всей компании – это дополнительные ресурсы и возможности для выполнения своих обязанностей.

Заводите полезные знакомства

Заводите знакомства, которые могут быть полезными как для компании, так и лично для вашего профессионального роста. Больше полезных знакомств – больше возможностей.

Важно уважительно относиться к своим коллегам, но в то же время нужно не забывать разделять рабочие и личные отношения. На работе вы только коллеги, а вне работы можете быть друзьями. Если коллега смешивает два понятия и пользуется этим в корыстных целях, то нужно дистанцироваться и суметь сказать «нет». То же самое касается отношений с начальником. Какими бы теплыми ни были ваши отношения, начальник всегда начальник. Никакого панибратства, только уважение и внимательность.

Как построить карьеру с нуля

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, что нужно знать всем, кто заинтересован в построении карьеры. Вы узнаете о том, как построить карьеру и молодому специалисту и тем, кто сменил место работы.

В условиях рыночной экономики сфера труда стала очень конкурентной. карьера с нуляОбщество не успевает готовить квалифицированные и одновременно опытные кадры под свои прогрессирующие потребности.

И если приобрести теоретические знания в какой-либо новой сфере не представляет особого труда – достаточно закончить соответствующее учебное заведение или курсы — то путь получения практических навыков не так прост.

Ведь наработать опыт возможно только в индустрии или бизнесе, но работодатель изначально рассматривает специалистов с опытом от трёх лет и профессиональными связями.

Как же быть в ситуации, когда нужно начать карьеру с нуля?

Например, если хочется сменить сферу деятельности, найти работу после долгого перерыва или когда на вооружении только диплом и теоретические знания. Прежде всего, стоит проанализировать и пересмотреть своё образование, полученные и имеющиеся знания и навыки.

Опыт, полученный в мастер-классах, знания, приобретённые на курсах, умения, наработанные в излюбленной досуговой активности – всё это обязательно нужно занести в резюме.

Например, в студенческие годы, до окончания учёбы, многие третьекурсники, реже четверокурсники, начинают подрабатывать в сфере услуг (что в резюме может быть отражено как умение общаться с клиентами) или писать работы своим сокурсникам (навык работы с большим объёмом информации).

Именно этот опыт нужно отразить, как стартовый, в резюме выпускнику. Многим удаётся поступить на программы интернатуры к потенциальному работодателю, пройти у него производственную и преддипломную практику, проявить себя и продолжить свою карьеру.

Часто такого рода стажировки подразумевают участие в реальных проектах с несением ответственных функций и полноценной оплатой за них. Тем не менее, всегда необходимо готовиться к продолжительному времени поиска работы и прохождению ряда, подчас долгих и многоэтапных, собеседований.

Что именно влияет на решение о приеме на работу?

резюмеОсновная задача – это затронуть чувства сотрудников работодателя, принимающих решения о приёме на работу. Ведь они рассматривают кандидата как человека, который будет с ними ежедневно общаться в одном коллективе.

Они делают выводы о том, находится ли претендент на «одной волне» с персоналом предприятия, отдела, насколько он лоялен к компании и заинтересован в сфере деятельности, каков его энтузиазм и нацеленность на результат, горят ли у него глаза от предстоящей работы.

Эти черты при выборе сотрудника актуальны даже для самых скромных должностей с небольшой зарплатой, например, ассистент, помощник ассистента, администратор.

Именно на них первоначально и принимают сотрудников с небольшим опытом или без такового, а также недавних выпускников. Но эти позиции выгодны тем, что за сравнительно небольшой период позволяют напитаться информацией о сфере деятельности и нюансах бизнеса, познакомиться со многими, подчас ключевыми, лицами компании.

«Ловушки» испытательного срока

опыт работыТакже необходимо понимать, что даже если всё сложилось удачно и после интервьюирования должность была предложена, работодатель установит испытательный срок. Иногда этот фактор мобилизует кандидата, но чаще всего по его окончании у сотрудника значительно убавляется энтузиазм.

Хоть испытательный срок и не имеет законных оснований, ведь его нельзя устанавливать выпускникам высших учебных заведений, идти на трения с работодателем и доказывать его неправоту в начале карьеры – ошибочное решение.

Как правило, в этот период руководство подтверждает сложившееся у него на собеседовании мнение о соискателе. Новому сотруднику стоит в этот период показать свою энергию, эрудицию, амбиции, решительность, позитивный настрой, но без излишеств.

То есть нужно проявить себя максимально активно как в рабочих моментах, так и в общении с коллегами, при этом сохраняя позитивный настрой и лояльность. Однако бывают случаи, когда во время или по окончании испытательного периода может последовать увольнение, мотивированное тем фактом, что испытание не выдержано.

В этом случае молодому специалисту-выпускнику можно оспорить увольнение в судебном порядке (работодатель нарушил закон, установив такой срок) и, восстановившись в должности, уже уволиться по собственному желанию.

Таким образом будет приобретён небольшой, но стаж работы, с которым в дальнейшем легче найти должность. При благоприятном варианте, когда молодой специалист прекрасно влился в коллектив, проявил свои знания и способности и остался на занимаемой должности, можно рассчитывать на приобретение стажа, дальнейшее увеличение оплаты, приобретение необходимых практических знаний.

А по мере роста этих достоинств будет повышаться и ценность специалиста на рынке труда, что позволит немногим позже найти более выгодное место работы.

Как построить карьеру на новой работе

собеседованиеОднако возникает ряд вопросов: как повлиять на получение положительного результата, как закрепиться на новом рабочем месте, как понравиться коллегам и работодателю. Итак, несколько рекомендаций.

? Настройтесь на позитивный лад, даже если первое время придётся потерпеть некоторые неудобства.

? Как бы ни привычнее было вести записи в различных современных устройствах, заведите ежедневник. Ведь какой бы превосходной ни казалась память, запись данных поручений или предстоящих дел очень помогает самоорганизации и заодно показывает начальству наличие основательного подхода и рвения к работе.

? Будьте готовы к ненормированному рабочему дню. Даже в том случае, если официально он восьмичасовой. Однако не нужно специально и ежедневно задерживаться на работе.

? Возьмите на вооружение принцип тайм-менеджмента: каждый день делать хоть немного от большого дела и несколько не срочных и неважных дел. Даже если все необходимые задания и поручения выполнены, всегда найдётся два-три дела, сроки которых не особо важны. Постарайтесь не сидеть сложа руки, а выполнить их.

? Общайтесь с коллегами. Задавайте им вопросы по неясным моментам, проявляя свою ответственности и заинтересованность. А кроме того, людям нравится быть немного учителями, старшими и более опытными. Однако вопросы должны быть весомыми. Прежде чем их задавать, приложите все усилия, чтобы найти ответ самостоятельно.

? Постоянно занимайтесь самообучением, читайте специализированную литературу, посещайте семинары и вебинары, подпишитесь на тематические группы в соцсетях.
Помогайте младшим коллегам и разделяйте тяжесть поставленных задач со старшими. Это поднимет уровень знаний и научит командной работе.

? Всегда старайтесь быть спокойны, лояльны, дружелюбны и уверены в себе в любых обстоятельствах. Робость, раздражительность, дерзость никак не помогут в достижении общекомандных целей.

Как видите, соблюдая вышеперечисленные советы, можно не только найти хорошую работу молодому или начинающему специалисту с нуля, но и продвинуться дальше по служебной лестнице. А основательный, организованный и продуманный подход к карьере поможет стать высококвалифицированным сотрудником, получать достойное вознаграждение и удовольствие от своего дела.

Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Удалённая работа в интернете: достойная замена работе в офисе или каторжный труд за копейки?


Понравилось? Жми «Мне Нравится«
Оставьте комментарий к этой статье ниже

Почему карьеру нужно планировать и как делать это правильно

Лайфхакер вместе с Алёной Владимирской разобрался, почему важно задумываться о профессиональном развитии и как предотвратить типичные ошибки при планировании карьеры.

Алёна Владимирская

Хедхантер, один из крупнейших экспертов в области рекрутинга и основатель проекта «Антирабство».

Зачем нужно планировать карьеру

Планировать карьеру нужно для того, чтобы прийти в жизни туда, куда вы хотите.

Алёна Владимирская

Блуждать в потёмках, полагаясь на теорию вероятности, — тоже вариант, который работает по принципу 50/50.  Вам может повезти, а может и нет. Так стоит ли рисковать?

Если вы заранее не запланировали, когда и куда вы пойдёте в отпуск, у вас либо случится феерическое приключение, либо самый ужасный отдых из всех возможных. И то, и другое вы будете помнить до конца собственной жизни.

Алёна Владимирская

И если неудачный отпуск — досадное разочарование, которое можно исправить следующим летом, то проваленная карьера — непоправимая ошибка.

Чтобы самореализоваться как профессионал и достичь определённых карьерных целей, просто плыть по течению не получится. И даже если однажды вам повезло по счастливой случайности оказаться на достойной позиции и шагнуть на новую ступень карьерной лестницы, помните, что это была случайность, которая может никогда не повториться. Что ещё хуже — отсутствие плана может отбросить вас на несколько ступеней назад.

С чего начать планирование карьеры

Задайте себе вопрос: чего я хочу от карьеры?

Как бы просто и банально это ни звучало, вы должны это сделать. И ответ ни в коем случае не может быть абстрактным.

Вы должны честно ответить себе на вопрос «Чего я хочу от своей карьеры?», и не в общих чертах «Я хочу интересной работы». Чего вы хотите в конкретный момент, куда хотите идти, чего достичь, и что вам для этого нужно сделать?

Алёна Владимирская

Размытое понятие «хорошей работы» вам не поможет, необходимо составить список из конкретных пунктов, значимых именно для вас и именно в данный момент вашей жизни:

  1. Какая сфера деятельности меня интересует?
  2. Мне нужна крупная международная компания или небольшое локальное предприятие?
  3. Есть ли конкретная компания, в которой я хочу развиваться?
  4. Какую должность я хочу получить?
  5. Какие обязанности я хочу выполнять?
  6. Какую ответственность я готов на себя взять?
  7. На какие условия я готов или не готов согласиться?
  8. Насколько для меня важен коллектив?
  9. Какая мне нужна зарплата?
  10. Имеет ли значение город и страна, в которой я буду профессионально расти?

Этот список можно продолжить, опираясь на ваши личные потребности и приоритеты. Важно, чтобы ответы были честными, а вопросы — конкретными.

Учтите свои сегодняшние потребности

В течение жизни меняются наши желания, возможности и приоритеты. И в разный период на принятие решения влияют принципиально разные факторы. В один момент это может быть престиж компании, коллектив и перспективы роста, в другой — банальное наличие медицинской страховки.

Задавайте себе вопросы на каждом этапе жизни, расставляйте приоритеты и ориентируйтесь в первую очередь на них.

Каковы типичные ошибки

Вы не до конца задали себе вопрос

Вы так и не смогли сформулировать конкретный вопрос и продолжаете держать в голове абстрактный образ «хорошей и интересной работы». Вы должны определиться, какой смысл вкладываете в эти слова. Не существует единственного верного описания хорошей работы, у каждого свои требования и критерии выбора.

Что сделать

Будьте честны с собой и не обобщайте. Подумайте, какие цели вы преследуете при выборе компании или отрасли. Если вам важно, чтобы работа была интересной, определите, в чём для вас заключается этот самый интерес. Вам интересны люди, работающие в компании, ваши обязанности или всё-таки зарплата, которую предлагают?

Вы верите мифам об отрасли в целом или о компании в частности

Не зная конкретных отраслей, не разговаривая с людьми, работающими в привлекательных для вас компаниях, вы очень серьёзно рискуете попасть в ловушку бренда.

Алёна Владимирская

Грамотно выстроенный имидж компании и стереотипы о сферах деятельности могут ввести в заблуждение любого. Например, популярное убеждение: пиарщики попивают шампанское на мероприятиях, веселятся и постоянно общаются с интересными людьми. Не зная подноготной, можно подумать, что это не работа, а мечта. Но не все понимают, что между трёхчасовыми мероприятиями — месяцы скрупулёзной и рутинной подготовки, бессонные ночи и годы наработки нужных контактов.

Что сделать

В эпоху социальных сетей грех жаловаться на недостаток коммуникации. Вы всегда можете задать вопрос вашим потенциальным коллегам, узнать особенности работы и услышать, какие трудности могут вас поджидать.

Никто не отменял посещение отраслевых семинаров или вебинаров — это позволит узнать индустрию и её представителей поближе. Вы сможете задать вопросы, наработать полезные связи и понять — то это, что вам нужно, или всё-таки нет.

Что может помешать на пути к карьере мечты

Вы недисциплинированны

Если вы заядлый прокрастинатор и у вас проблемы с самоорганизацией, то искать работу мечты вы будете очень долго. И, возможно, безуспешно.

Что сделать

В первую очередь вам придётся изменить подход к процессу. Научитесь оценивать свои ресурсы и возможности, чтобы ставить адекватные сроки на выполнение тех или иных задач. Начните записывать, что вы делаете для достижения цели, что уже сделали, а к чему ещё не приступили, сколько времени и сил потрачено на выполнение каждого из пунктов. Так вы увидите, что вам даётся легко, а что выходит только из-под палки.

Вам нужно пересмотреть свой план

Вы допустили ошибку в своём плане. Вы могли невольно обмануть себя, записав в план не свои настоящие цели, запутаться в расстановке приоритетов или определить неточную последовательность шагов.

Что сделать

Руководствуйтесь своими желаниями и возможностями. Даже если все вокруг трубят, что вам нужна руководящая должность в крупной международной компании, хотя вам по душе небольшой локальный бизнес, где руководить нужно несколькими людьми.

Пересмотрите свои действия и ответьте на вопрос: почему они не привели меня туда, куда я шёл?

Итоги

  • Задавайте себе только чётко сформулированные, конкретные и честные вопросы.
  • Делайте это периодически, чтобы понимать текущие приоритеты.
  • Ориентируйтесь только на свои потребности.
  • Узнайте информацию о желаемой сфере деятельности от сотрудников, а не полагайтесь на образы и стереотипы.
  • Помните, что ваша карьера в ваших руках.

Читайте также

11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит

У большинства людей «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года. В такой работе нет ничего плохого, но есть другие истории — про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, с радостью бегут на работу и влияют на жизни людей. Секреты успешных людей рассказал карьерный коуч Рагхав Харан, а мы делимся ими с вами.

А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос «А зачем мне вообще работа?»

   

1. Требования к кандидату — предмет переговоров

В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться — мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.

В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:

«В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.»

Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже. Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию. Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем конструкторе.

Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

     

2. Синдром самозванца — это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times.

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

  • комплекс превосходства;
  • чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
  • контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры. 

   

3. «Реальность» — это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили : «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:

«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».

Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.

Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

     

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

В любой отрасли люди, которые стремятся быть лучшими, получают достаточно денег и успеха, а остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании — лучших разработчиков нанимают Google и Apple, а остальные, удовлетворившись обучением на двухнедельных онлайн-курсах, только мечтают об этом.

Делайте то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.

    

5. Выбирай босса, а не компанию

Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет, ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Наставник введет тебя в узкий круг профессионалов сферы, рядом с которыми ты будешь расти и обрастать собственными связями.

Например, я работал с автором бестселлеров NYT Рамитом Сети и он представил меня первым людям из его круга общения. Благодаря этому я получил предложения от нескольких крупнейших маркетинговых компаний мира.

Ментор убережет тебя от ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Однажды я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что не стоит этого делать. Это совет спас мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.

Окружайте себя правильными людьми — это откроет большие возможности и убережет от серьезных ошибок.

     

6. Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта

Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:

«Если начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».

Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближайшую перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.

Не бойтесь согласиться на малооплачиваемую должность в хорошей компании сейчас, чтобы в будущем вообще не думать о деньгах.

    

7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2

В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на знание Excel или написание кода и т.д. Но с течением времени на первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.

Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. Это отчасти правда — быть мастером своего дела очень важно,но нужно немного сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики, найти подход к вредному партнеру по бизнесу или как мотивировать сотрудников. А еще круто не ждать задания от руководителя, а делать что-то самому: придумывать, воплощать, анализировать.

    

8. Настоящее образование начинается после колледжа

Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле, большую часть материала из лекций не применить в реальной жизни.

Успешные люди читают больше одной книги в месяц, слушают подкасты, ходят на конференции, читают исследования и обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут «соединить точки» между несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей — они видят мир под другим углом и с разных сторон.

     

9. Воздействуй

Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто сейчас на старте пути, как и ты когда-то, и пытается понять, как это делается.

Воздействие выстраивает доверие: чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.

     

10. Не надо аутсорсить успех своей компании

Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом — он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри: понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.

Большинство людей даже думать не хотят о такой непрестижной работе. Они считают работу в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохой, и что только работа в компаниях с громким именем полезна для будущей карьеры.

Но компания хороша настолько, насколько ты делаешь ее хорошей. Для того, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить ресторанное дело изнутри, а потом открыть собственный фастфуд, эта работа будет самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорее всего, будет разочарован.

Нет работы по умолчанию плохой или хорошей — она такая, какой ты ее делаешь.

Работа в известной компании: за и против  


11. Успешные люди никогда не заходят через парадный вход

На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред.):

«[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».

Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят. Только так можно победить.

Источник: Medium

Перевод: ain.ua

Автор: Рагхав Харан, тренер карьерного роста, блогер в LandAnyJobYouWant.com

Как построить карьеру с нуля? | Работа, карьера, бизнес

А где его взять этот опыт, если не берут никуда? А если и берут, то на мизерную зарплату, сильно оскорбляющую наше достоинство. А молодежь нынче амбициозная пошла, желающая получать все и сразу. Хорошо тем, у кого есть родители со связями, а что делать тем у кого их нет?

Я начинала свою трудовую деятельность восемь лет назад. За моей спиной не было ничего, кроме диплома юриста: ни связей, ни практики. Я начинала простым делопроизводителем, а последние три года являюсь генеральным директором небольшой юридической фирмы. Я не буду описывать, каким образом лично мне это удалось, но хочу поделиться некоторыми секретами, которыми руководствовалась, строя свою карьеру.

Для начала мы должны знать, что в первую очередь нам нужна работа, и работа эта должна быть хотя бы отдаленно связана с нашей специальностью. Амбиции — это, конечно, хорошо, но все хорошо в меру. Никто сразу вас с распростертыми объятиями и высокой зарплатой никуда не примет. Вам придется обойти не одну фирму, позвонить не по одному собеседованию, отослать не одно резюме.

Небольшой практический совет: начинайте искать работу еще до того, как окончите учиться. Лучше всего это сделать во время прохождения производственной и преддипломной практики. Постарайтесь на обе практики попасть в одно и то же учреждение, зарекомендуете себя там положительно и, возможно, вам последует предложение попробовать начать свою карьеру у них.

Когда же вы найдете фирму, готовую принять вас без опыта работы, скорее всего вам предложат небольшую плату, да еще и испытательный срок установят. Да, согласна, по закону выпускникам высших и средних специальных учебных заведений не имеют права устанавливать испытательный срок. Но вам об этом работодателю лучше не напоминать. Соглашайтесь. Тут-то и могут пригодиться ваши амбиции: вы ведь молоды, здоровы, энергичны, умны, значит испытательный срок вы пройдете.

А если вдруг уволят — то тут уже можете обратиться в суд, поскольку терять вам нечего, и доказать, что работодатель был не прав, беря вас на испытательный срок и уволив, как не выдержавшего его. Суд вас восстановит, и даже если после этого работа в коллективе станет невозможной, вы уже вполне можете уволиться по собственному желанию, а это уже совсем иная запись в трудовой книжке, да и стаж работы у вас хоть небольшой, но есть. А соответственно, уже более просто найти работу вновь.

Но это, так сказать, был худший вариант. А в лучшем случае, вы проявите себя как ответственный работник, обладающий определенными навыками, вас оценят по достоинству, поднимут зарплату, у вас будет идти стаж и в скором времени вы уже сможете искать себе что-то, более вас достойное и удовлетворяющее вашим потребностям.

Итак, работу вы нашли. Как же теперь сделать так, чтобы оценили вас по достоинству? Во-первых, необходимо временно отбросить мысли типа: «За такую зарплату пусть радуются, что я вообще сюда прихожу» и «Не нравится, как я работаю, пусть поищут другого на такие деньги». Поверьте, другого обязательно найдут, а вы вот останетесь не у дел. Первые месяцы придется потерпеть, поэкономить, ну, вам ли привыкать — вы ведь совсем недавно были студентом, у которых стипендия тоже не ахти какая большая.

Ну вот, ненужные мысли мы отбросили и приступили к работе. Лучше всего сразу завести себе ежедневник, какой бы хорошей ни была ваша память. Записывайте все данные вам поручения. Так вы точно ничего не забудете, и это будет вам большим плюсом.

Старайтесь не сидеть без дела и не откладывать какое-нибудь не срочное дело «на потом». Если выдалась свободная минутка — не лезьте раскладывать пасьянс или писать смс друзьям, чтобы немного отвлечься, займитесь лучше этим «несрочным делом».

Если что-то непонятно, не стесняйтесь и спрашивайте у старших коллег, даже если они к вам недружелюбно настроены. Лучше скрепя сердце обратиться к ним за разъяснениями, чем сделать что-то неверно и получить нагоняй от начальства. В небольших фирмах можно напрямую обратиться к руководителю. Только не злоупотребляйте. Не лезьте постоянно с вопросами, задавайте их только в том случае, если вам не удалось самостоятельно найти на них ответа.

Например, у меня были случаи, когда некоторые из работающих в моей фирме юристов задавали мне вопрос типа: «А вы не подскажете, с какого момента я должен считать проценты за пользование чужими денежными средствами?». При этом у сотрудников в распоряжении были кодексы, законы, правовая система «Консультант+». Но вместо того, чтобы немного потрудиться и найти нужную статью, они предпочитали идти, как им казалось, по пути наименьшего сопротивления. Такая «любознательность» очков им не добавляла.

А вот если вопрос действительно сложный и вы уже изыскали все возможности самостоятельного решения, то смело подходите и спрашивайте — это будет говорить только о вашей ответственности и заинтересованности выполнить работу как положено, а не как получится.

И последнее. Не будьте слишком робки, ведите себя уверенно. Если вы будете теряться и мямлить, у работодателя и других сотрудников это не будет вызывать ничего, кроме раздражения. Но не путайте уверенность в себе с самоуверенностью: не стоит быть слишком развязным, дерзким. Помните, что «В чужой монастырь со своим уставом не ходят», старайтесь соблюдать правила поведения и общения, которые сложились в компании до вашего прихода туда.

Вот, пожалуй, и все. Надеюсь, мои небольшие советы вам обязательно помогут. Успеха вам в ваших начинаниях!

Как начать строить карьеру? | HR-elearning

Много лет безуспешно пытаетесь добиться повышения на работе?

Со временем вы освоили свою работу вдоль и поперек, показываете результаты и ощущаете себя на порядок выше рядовых сотрудников. И вроде бы все хорошо, но руководство не замечает ваших достижений.

Может быть, вы стесняетесь заявить о себе? Забудьте про скромность!

Исследования психологов доказывают, что это качество негативно отражается на карьере и существенно снижает вероятность карьерного роста при прочих равных условиях.

Если вы не готовы сидеть на месте и смотреть, как другие двигаются вперед, пора предпринимать действия.

10 карьерных советов, следуя которым, вы обязательно достигните желаемой должности

1. Хотите добиться развития в работе – начните развивать себя.

Первое и самое главное – расти профессионально, развивать свои навыки и компетенции.

Работа в крупных компаниях зачастую предполагает возможность прохождения бесплатного обучения, курсов повышения квалификации, корпоративные тренинги. Некоторые компании частично либо полностью покрывают расходы на дополнительное образование своих специалистов.

Если возможности обучения за счет компании нет, можно подобрать специализированную литературу, журналы на профессиональную тематику, поискать объявления о курсах в Интернете и образовательных учреждениях, или вести поиск через интернет.

Вам может казаться, что Вы достаточно компетентны в своей области и владеете всей информацией, необходимой для работы, но начав обучаться, Вы поймете, что Вам есть куда расти. Новые знания со временем трансформируются в уверенность и становятся Вашим конкурентным преимуществом.

2. Стремитесь стать успешным – будьте пунктуальны.

Нужно всегда укладываться в сроки, успевать делать всё вовремя. Пунктуальность – качество необходимое и рядовому сотруднику, и руководителю, ведь это основа, которая создает Вашу деловую репутацию.

3. Будьте активным — предлагайте руководству новые идеи.

Если хотите выделиться, будьте креативным, предлагайте руководству идеи, способные привнести улучшения в вашу работу в бизнес в целом. К примеру, бесконтактные карты, которые становятся популярными, и, соответственно, пользуются спросом. Введение данной технологии может повысить привлекательность компании для клиентов.

4. Грамотный тайм-менеджмент – ключ к успеху!

Правильно планируйте свой день и соблюдайте сроки реализации заданий. Заранее составьте график задач, прописав временные рамки. Это поможет Вам ничего не упустить и выполнить работу в срок.

5. Делитесь опытом.

Помогайте новым сотрудникам освоиться на рабочем месте, тем самым вы демонстрируете свою квалифицированность как специалиста и потенциал будущего руководителя.
Вы не только получаете расположение коллег, но и внимание работодателя – такие действия выгодно выделяют вас из остальных сотрудников.

6. Не бойтесь попросить о помощи своего руководителя.

Если Вы не поняли задание, попросите руководителя дополнительно разъяснить нюансы, заранее подготовьте список вопросов.

7. Учитесь на чужом опыте.

Наблюдайте за коллегами, анализируйте их деятельность, это позволит Вам не повторять чужих ошибок.

8. Действуйте. Не бойтесь брать на себя ответственность.

Если хотите получить повышение – смело принимайте решения, не позволяйте себе упустить возможности из-за страха перед ответственностью.

9. Для того, чтобы достичь результата, нужно знать, к чему вы стремитесь.

Ставьте себе высокие цели и старайтесь достичь максимального результата. Обязательно проработайте для себя цели на ближайшее время (объективные, достижимые, количественные) и составьте поэтапный план достижения цели.

10. Будьте гибкими.

Демонстрируйте свою готовность к изменениям. Руководство должно знать, что вы можете справиться с любой задачей и работать в любых условиях.

Соблюдайте изученные советы, и у вас все обязательно получиться. Успехов!

условия и варианты роста в компании

Вместе с Александром Орловым, управляющим партнером школы менеджеров «Стратоплан», продолжаем разбираться в том, как планировать и строить карьеру. Рекомендуем прочитать предыдущий пост, где Александр рассказывает о важнейшем двигателе карьерного роста и о том, что стоит сделать перед тем, как ставить рабочие цели.

 

Ниже речь пойдет о том, как именно можно строить карьеру, от чего зависит рост в компании, какие «мягкие навыки» стоит развивать и что почитать на эту тему.

 


 

– Давайте поговорим о том, как строить карьеру, если ты уже понял, куда хочешь двигаться.

 

– По сути карьера – это сумма решений, которые за тебя принимают другие люди. Правда, не ты же принимаешь решения про свою карьеру.

 

– Уволился кто-то, тебя поставили на его место, и всё.

 

– Совершенно верно. Какие-то другие люди принимают эти решения. Есть модель TOP, она говорит о том, что продвижение тебя на новую позицию случается, когда складываются три составляющие:

 

Т – talent. У тебя должны быть развиты знания и навыки адекватно для этой позиции. Если ты хочешь быть тимлидом или менеджером, а в твоей компании это люди, плотно взаимодействующие с американскими заказчиками, тебе нужен английский уровня Upper Intermediate, чтобы участвовать в созвонах. Кроме этого, тебе нужно уметь конструктивно общаться с людьми, отстаивать свои интересы, интересы команды, слышать, что говорит заказчик. Нужны другие развитые soft skills. Возможно, нужны навыки планирования проектов, опыт работы в той методологии, которая у вас принята.

 

Oopportunity или organization. В организации каким-то образом должна появиться желаемая позиция.

 

Ppassion. Твое желание, тебе нужно хотеть занять эту позицию. И всё, о чем я говорил раньше, – про потребности, про эти глубокие вещи – это всё про passion, хочешь ты этого или не хочешь.

 

Когда менеджеры разговаривают со своими сотрудниками о карьерном продвижении, мы очень рекомендуем раскладывать это по модели ТОР: во-первых, что развито из навыков, во-вторых, менеджер рассказывает, чем занимаются люди на желаемой позиции, и у сотрудника появляется возможность проверить passion – хочет он этим заниматься или нет.

 

Для сотрудника позиция менеджера часто выглядит очень привлекательно. Чем занят менеджер с точки зрения сотрудника? Во-первых, он получает больше денег, во-вторых, он не делает больше ничего. Ну, пишет письма, какой-то ерундой занят, в общем. И менеджер говорит: «Давай я тебе расскажу: пять раз в неделю нужно созваниваться с заказчиком и рассказывать, какие мы молодцы. Нам завозят оборудование, нужно разбираться с таможней и налогами. Менеджер занят такими вещами, которые с инженерного уровня часто не видны. Я тебе это рассказываю не для того, чтобы ты меня после этого полюбил, а чтобы ты подумал, насколько ты готов и хочешь этим заниматься».

 

По поводу составляющей «Opportunity или organization»: мы чаще всего это предугадать не можем, потому что появление новых позиций – это как катаклизм. Вчера все было хорошо, а сегодня бах – и нужно три новых тимлида. Не всегда можно это предсказать.

 

Но к моменту, когда желаемая позиция внезапно возникнет, ты уже должен понимать, что ты этого хочешь, твои знания и навыки должны быть развиты адекватно для этой позиции, и к этой модели добавляется еще визибилити. То есть ты должен быть заметен для того человека, который будет принимать решение по новой позиции. И про это вообще не все думают. То есть не о том, что начальник думает о твоей работе, а о том, знает ли начальник твоего начальника о тебе.

 

– Очень интересная тема. Можно поподробнее про визибилити?

 

– Визибилити – это вообще такая большая проблема нашего отечественного инженера. Это прям было заметно, когда я в Intel работал. Нам всем говорили: «Be more visible», потому что вообще не видно никого. У нас психотип или характер такой что ли, что главное – хорошо делать свою работу, а выпячиваться нехорошо.

 

В корпоративном мире действует немножко другое правило: снес яйцо – кудахтай. Потому что и без тебя проблем у всех много, и твои успехи для большинства незаметны.

 

Нужно, чтобы про тебя что-то знали люди через уровень. Это достигается несколькими способами – участием в разных инициативах, хорошими выступлениями, плотной работой со своим начальником и так далее. Эти возможности хорошо бы использовать, чтобы быть более заметным, при этом по-прежнему хорошо делая свою работу. Есть такое наблюдение за коллегами из Индии – у них очень хорошо развит навык быть заметными, но не всегда развит навык хорошо делать работу. А у наших ребят наоборот.

 

 

Почему визибилити важно? Потому что в случае и повышения, и сокращения как происходит: руководителю большого департамента ставят цель, допустим, сократить 10% сотрудников. Как он эти 10% выбирает? Он идет к менеджерам и каждому говорит: «Давай посмотрим, кто у тебя есть. Тот говорит: «Ну, у нас тут Маша» – «О, Машу помню, Маша выступала, отчет какой-то делала». «Вот, есть Петя» – «Петя вроде тоже делал что-то такое». «Есть Вася» – «А Вася – это кто?» Когда звучит вопрос «Вася – это кто?», менеджеру довольно тяжело обосновать, что это очень ценный, ключевой сотрудник. Потому что если он такой ценный, почему директор подразделения про него ничего не слышал? Возможно, он не такой ключевой?

 

Важно, чтобы про вас что-то знал руководитель вашего руководителя, причем знал что-то хорошее. Вы можете надеяться, что ваш начальник про вас что-то рассказывает, но надежда – не самый лучший план. Коллеги, кто сейчас это читает, я бы задумался над тем, что про вас может знать начальник вашего начальника, и в этом направлении строил свою тактику.

 

– Давайте ещё поговорим о том, как именно можно расти. Наверное, самое простое – пойти в другую компанию, там заплатят побольше денег и должность, скорее всего, дадут повыше. А что еще можно делать?

 

– Тут важно понимать, зачем ты идешь в другую компанию. То есть ты идешь туда за чем-то или уходишь от чего-то здесь? Я не раз наблюдал, что люди приходят работать в компанию, а уходят от конкретных менеджеров. И это очень интересно. Если вы собираетесь уходить от чего-то, где гарантия, что на новом месте этого не повторится? Потому что вначале вас же привлекла чем-то эта компания. А что произошло потом? Почему не сложились ваши отношения с менеджером и насколько велико в этом ваше участие или неучастие? Если менеджер, допустим, ведет себя каким-то не устраивающим вас образом, насколько вы честно и прямо об этом говорили, доносили обратную связь, пытались повлиять на ситуацию? Если вы не попытались найти какой-то лучший контекст происходящего, эти паттерны, скорее всего, будут повторяться и воспроизводиться. Поэтому хорошо бы понимать, что вы ищете и от чего именно вы уходите.

 

Если становится понятно, от чего вы уходите, это можно воспринять как некий тренажер, чтобы понять, как справляться с такими ситуациями. Есть хорошая книжка про карьеру, называется «Вверх», ее написала Инна Кузнецова, первая русскоговорящая вице-президент компании IBM. Это книжка о том, как делать корпоративную карьеру. Автор приводит классический пример, как она повышалась-повышалась по карьерной лестнице, а в какой-то момент у неё оказался очень неприятный, токсичный начальник, который доводил её до слез, она не могла работать после разговоров с ним.

 

Она собралась уходить в другую корпорацию и сидела обдумывала это решение. И тут она поняла такую интересную вещь: чем дальше вверх, тем из меньшего количества начальников ты можешь выбирать. Нет никакой гарантии, что на новой работе у тебя не окажется такого начальника, а репутацию тебе нужно будет нарабатывать с нуля первый год. И она эту ситуацию восприняла как некий тренажер, как возможность попробовать выстроить отношения с начальником такого типа. Когда она эту ситуацию немножко развернула, её отношение изменилось. Она поняла, для чего это было нужно, дальше продолжила работать в IBM и доросла до позиции вице-президента, впервые среди русскоговорящих людей.

 

Так вот, если вы уходите от чего-то, а всё остальное вас устраивает – и круг задач, и зарплата, – то хорошо бы подумать, а всё ли вы сделали на том месте, где вы были. А если вы уходите за чем-то (из нашего опыта, чаще всего уходят за деньгами), то я бы рекомендовал вначале прийти к своему руководителю и задать простой вопрос: «Смотрите, я каюсь, грешен, сходил на собеседование в другую компанию, там мне предлагают на 20% больше. Скажите, а что я смогу делать в нашей компании, чтобы получать эти деньги?» Тем самым вы покажете, что из компании уходить не хотите. Озвучьте свое желание и готовность оставаться, и может так оказаться, что вам найдут позицию. Может быть, вы перейдете в другой отдел. Может, вам добавят какую-нибудь функцию обучения новичков – в больших компаниях вариантов всегда много. Но я бы эту штуку точно обсудил. То есть я здесь выступаю за ясность что ли большую. За ясность и по поводу того, от чего вы уходите, и за чем вы уходите.

 

 

Везде есть свои плюсы и минусы. В маленьких компаниях больше гибкости, но иногда меньше возможностей. В больших компаниях больше возможностей, больше открытых позиций, в том числе в других городах, на других проектах, но иногда меньше гибкости что ли. Но всегда можно это обсуждать и смотреть, что происходит.

 

Привожу свой пример: я из компании Intel уходил в свой образовательный бизнес по нескольким причинам. Потому что хотел больше зарабатывать, потому что мне хотелось больше свободы. И потому что у меня, помимо других причин, был очень неприятный начальник. Нашим проектом стал руководить американский индус, очень бизнес-ориентированный, вообще не про людей. Я как-то напрягся, никогда с ним откровенно не разговаривал. Мне казалось, что я для него вообще не важен, было очень тяжело с ним работать, и я ушел.

 

Два года я в своем бизнесе побыл, потом мы объединились со Славой Панкратовым, моим бизнес-партнером, начали делать совместный бизнес. Ирония судьбы в том, что у Славы психотип во многом похож на этого американского индуса. Слава гибче и тоньше, но тоже бизнес-ориентированный, довольно жесткий иногда. И как будто я ушел от одних граблей, а потом пошел и встретил другие, но похожие. А от своего бизнес-партнера уже довольно тяжело уйти. Поэтому важно понимать, от чего вы уходите и что вас раздражает. Я сейчас понимаю, что меня раздражало не то, что он не человекоориентированный. Вопрос был в том, что я не мог найти в себе энергии, чтобы прямо ему сказать, что меня волнует. В итоге приходилось терпеть. В этом была проблема, и она точно была не его. Это моя проблема и моя особенность что ли. Я сейчас над этим работаю, это очень интересно. И, оставаясь там же, где я работаю, как будто переоткрываешь для себя и это место, и отношения с бизнес-партнером, и жизнь начинает играть новыми красками. Поэтому, коллеги, всем рекомендую анализировать себя и понимать, что вас раздражает, что вызывает дискомфорт. В этом на самом деле скрыт большой ресурс.

 

Есть такие варианты роста: сменить область или создать в компании работу для себя.

 

«Если вы чувствуете, что становится неинтересно, запал пропадает, лучше пытаться строить, что называется, вторую пирамидку: к своей обычной работе что-то добавлять. Интуитивный подход – работать до последнего, а потом искать новую работу, когда уже «припрет к стене», и хочется хлопнуть дверью и уйти. В этот момент вы лучше работу вряд ли найдете. Контринуитивно, но более продуктивно – менять область. При смене области вы, естественно, немного потеряете по деньгам. Но за счет того, что всё интересное и новое, вы будете быстрее и с большим удовольствием расти.

 

Выпускникам Гарварда дают такую книжечку, там написано: «Лучше создавать работу, чем искать работу». Это интересная мысль, которую нам с вами во время учебы не вкладывали. Если вы хотите что-то поменять в работе, попытайтесь создавать что-то новое, в том числе в рамках своих компаний. Сейчас многие компании дают возможность пробовать новое и потом зарабатывать на этом» (из видео мастер-класса «Стратоплана» о мотивации сотрудников на разных этапах карьеры).

 

– Какие, по вашему мнению, «мягкие навыки» важны, чтобы расти, строить карьеру?

 

– За что я выступаю и к чему сам прихожу – это история про осознанность. То есть понимание того, как у тебя устроена голова и где ты действуешь автоматически.

 

Те механизмы, которыми мы действуем, закладываются в нас частично генетически, частично семьей, знакомыми, частично литературой. Пример адаптационного механизма – неконфликтность. Человек вырастает неконфликтным, потому что он, например, пытался конфликтовать в семье, и его все время ставили в угол. В неконфликтности есть как минусы – человек привыкает терпеть, – так и плюсы: он очень хорошо умеет строить отношения с другими людьми, может угадывать, что они чувствуют, просто по их внешнему виду. Эти плюсы выступают драйверами его карьеры, но до определенной степени. Он может стать тимлидом, просто потому что в команде все ругаются, а он со всеми находит общий язык. Человека ставят на эту позицию, а дальше возникает вопрос, приносит ли это ему радость. Потому что качеством, которое привело его в тимлиды, но и минусом для него является то, что он продолжает терпеть, если его что-то не устраивает. Я во многом рассказываю свою историю.

 

И наоборот: человек очень прямой, его ставят взаимодействовать со сложным заказчиком, но из-за его прямоты, из-за того, что он в лоб говорит вещи, к которым окружающие не готовы, у него все время обновляется команда. Это его ступор карьеры.

 

Поэтому важна осознанность, понимание того, как это у тебя происходит, что ты выбираешь – терпеть или сказать в лоб, не подумав, не взяв паузы. Нужно понимать, как у тебя тараканы в голове рассаживаются. Когда ты в этом разобрался, возвращается возможность выбора: либо действовать на автомате, как раньше, либо попробовать как-то иначе. Есть масса разных техник, как к этому приходить, медитативные техники, например, – то, к чему многие айтишники со скепсисом относятся, и я тоже с недоверием относился. Вот это, наверное, главная вещь, потому что она определяет уровень энергии. А энергия – это то, что позволяет строить карьеру.

 

Второй момент – это ясность и прямота: в плане донесения своей позиции, понимания других.

 

И третья история – это умение раскрывать контекст ситуации. Это то, чего многим не хватает. Уже 12 лет я учу людей такой технике, как конструктивная коммуникация. Иногда это выглядит это довольно комично. Приходит какой-нибудь менеджер и говорит: «Ребят, у меня вот такая ситуация с сотрудником, что делать?» И все остальные тут же начинают советовать, что ему делать, не раскрыв контекст ситуации: что происходило, всегда ли сотрудник так себя вел, а почему ты считаешь, что он должен себя вести вот так, а ты ему про это говорил или нет? Контекст не раскрывается, а люди тут же начинают давать советы. Это удивительно, потому что смысл любой ситуации определяется контекстом. Человек, сидящий за штурвалом авиалайнера на высоте 10 тысяч метров, – это один смысл. Человек, сидящий в той же позе, но дома на диване – это другой смысл. И то же самое в работе. Люди склонны решать скорее быстро, чем попытаться разобраться в ситуации. Поэтому осознанность, умение прямо и ясно доносить, что у тебя на душе, и умение раскрывать контекст ситуации – мне кажется, это самая важная история.

 

– Давайте ещё напоследок что-нибудь посоветуем почитать на эти темы.

 

– Про карьеру: книжка Инны Кузнецовой «Вверх», можно рекомендовать книжки американских гуру менеджмента –  «Победитель» Джека Уэлча, «Выживают только параноики» Эндрю Гроува, «Кто сказал, что слоны не умеют танцевать?» Луиса Герстнера. Они все очень хорошие с точки зрения мотивации и понимания того, как действуют управленцы.

 

С точки зрения soft skills можно почитать «Успешные проекты и команды» Тома деМарко и Джоэла Спольски – это мой любимый автор в области IT. «Джоэл о программировании», по-моему, никогда не устареет.

 

А если говорить о жизни в целом, последняя книжка, которая меня впечатлила, – «Красная таблетка» Андрея Курпатова, с исследованиями про нейропластичность мозга, про когнитивные искажения. Она, может быть, не даст ответов, но поставит много интересных вопросов, которые потом приведут вас к изучению собственной головы.

 

 

Фото: личный архив Александра Орлова.

10 советов о том, как начать новую карьеру

  1. о карьере
  2. планирование карьеры
  3. о смене карьеры
  4. 10 советов о том, как начать новую карьеру

Нэнси Брукс, Abshier House

Смена профессии захватывающе, но это может быть тревожно. Видение и система для начала новой карьеры могут сделать ее проще и эффективнее. Если вначале вы найдете время, чтобы узнать, что вы действительно хотите делать в своей работе, вы можете изучить возможности и двигаться вперед.

Если вы устали от своей нынешней работы и просто хотите чего-то другого, или у вас есть особая карьера, организованный подход вам пригодится. Если вам нужна работа начального уровня или совершенно новая профессия, эти шаги помогут.

  1. Знай, что ты делаешь лучше всего. Составьте список того, что вам нравится делать и что вы делаете лучше всего. Обычно это одни и те же вещи. Пока не думай о работе, думай о своих талантах и ​​интересах.

    Перечислите все, что вы любите делать, включая то, что, по вашему мнению, не приносит денег.

    Подумайте о том, что другие люди говорят вам о себе. Например, если друзья говорят, что вы хорошо умеете распознавать птиц, внесите это в список.

    Составьте список талантов и навыков, необходимых для этих видов деятельности — например, для выявления птиц требуются навыки наблюдения и внимание к деталям.

  2. Перечислите свои тренировки и опыт. Волонтерство имеет значение. Необычные классы считаются. Если вы знаете немного о многих вещах, перечислите их все.

  3. Теперь подумай о работе.Какие профессии требуют ваших талантов?

    Поиск в интернете. Попробуйте такие термины, как рабочих навыков , карьерных навыков , профессиональных навыков и все остальное, что приходит на ум.

  4. Сузьте список до нескольких возможных профессий — не более трех или четырех. Изменяйте свой список, пока не почувствуете уверенность в том, что вам понравится работа в этих областях и что вы будете делать это хорошо. Затем сузьте свой выбор до одной карьеры и полностью сконцентрируйтесь на ней.

  5. Узнайте все, что можете о выбранной вами новой карьере.

    • Поиск в интернете.

    • Посетите вашу местную библиотеку. Справочные библиотекари потрясающе помогают вам найти информацию.

    • Свяжитесь с местным государственным бюро по трудоустройству, чтобы узнать о возможностях трудоустройства в вашей новой карьере. Спросите также о программах обучения.

    • Интервью людей в выбранной вами карьере. Помните, вы не просите работу, вы узнаете о самой карьере.Что нравится успешным людям? Какие навыки наиболее важны? На что это действительно похоже?

    • Если есть профсоюз, спросите информацию в местном офисе.

  6. Передумал? Это нормально, просто вернитесь к шагу 3 или 4 и начните все сначала. Это будет стоить времени в долгосрочной перспективе. Когда вы уверены в том, какой путь карьеры вы хотите, переходите к следующему шагу.

  7. Оставь прежнюю работу, если возможно.

    Странно, но верно: вы, скорее всего, будете приняты на работу, если уже работаете.Подумайте о том, чтобы устроиться на более низкую работу в новой области, чтобы узнать, что вам нужно для продвижения вперед.

  8. Вам нужно больше обучения?

    Проверьте профессионально-технические училища и колледжи в вашем районе. Узнайте о специальном обучении и какие услуги трудоустройства они предлагают. Спросите о занятиях, которые вы можете пройти, пока работаете. Ночные и выходные программы часто доступны.

    Нет обучения или классов в вашем районе? Свяжитесь с отделами кадров в компаниях, которые нанимают вас в вашей новой карьере и спросите об обучении на рабочем месте.Это не будет собеседование, но относись к нему как к одному. Поставьте лучшую ногу вперед, оденьтесь соответственно, возьмите резюме, подготовьте вопросы, расскажите о своих навыках и опыте.

  9. Вступить в профсоюз или профессиональную организацию. Есть организации для людей практически в любой карьере. Еще один поиск в Интернете может привести вас к местным или национальным группам.

  10. Если у вас есть необходимые навыки и обучение, отшлифуйте свое резюме и начните поиск работы.

,

Как построить карьеру в цифровом маркетинге

Существует стереотип, что технологические компании нанимают только разработчиков и программистов. Они необходимы? Абсолютно. Но как человек, который предполагал, что она никогда не будет работать в технологической компании, потому что, честно говоря, я не смог подключить свой принтер к компьютеру с 2003 года, я могу с полной уверенностью сказать: вы можете сделать карьеру в области технологий без обучения jQuery (или темы Ruby on Rails или WordPress).

Если вы ищете творческую роль в технологиях, которая позволит вам строить большие планы, писать умные копии и даже проводить несколько дней в чате с фанатами в Instagram, цифровой маркетинг вполне может стать для вас идеальной карьерой.Вот почему мы написали всеобъемлющее руководство по созданию карьеры в цифровом маркетинге, шаг за шагом. Прочитайте это, отметьте это, живите этим.

Оглавление

Не пропустите эти другие важные навыки цифрового маркетинга. Смотрите на YouTube:

Что такое цифровой маркетинг?

Прежде чем мы углубимся, давайте рассмотрим основы.

Цифровой маркетинг — это общий термин, который включает в себя все и вся онлайн-стратегии, которые компании используют для идентификации, построения и нацеливания аудитории в надежде превратить ее в клиентов.

Как и традиционный маркетинг, цифровой маркетинг фокусируется на продвижении и (надеюсь!) Продаже продукта или услуги. Однако благодаря появлению смартфонов маркетинг больше не означает «давайте просто раскроем рекламный щит». Маркетинговые стратегии эволюционировали, потому что потребителей эволюционировали. Вот почему цифровой маркетинг фокусируется на том, как привлечь потенциальных клиентов, где они проводят свое время в Интернете, и целенаправленно и с привлечением внимания — подход, который часто называют «диалоговым» маркетингом.Это включает в себя все, от маркетинга в социальных сетях до платных объявлений, поисковой оптимизации (SEO) и других методов.

Если вы хотите более глубокого погружения, попробуйте прочитать эту статью Tech 101: Что такое цифровой маркетинг? статья. В противном случае, давайте поговорим о некоторых рабочих местах цифрового маркетинга, которые могут быть для вас.

(вверх)

Стандартные вакансии в сфере цифрового маркетинга +

Да, название должности «цифровой маркетолог» существует, но красота цифрового маркетинга заключается в том, что есть много других ролей, которые вы можете исследовать, если вы изучили основы цифрового маркетинга.Большинство цифровых маркетологов развиваются в нишевые категории в зависимости от их интересов и навыков. Это означает, что не имеет значения, идентифицируете ли вы себя как технаря типа А или как креативную рекламу — вы все равно можете найти для себя идеальную работу по цифровому маркетингу. Вот лишь несколько названий вакансий в области цифрового маркетинга, которые вы можете получить вместе со средней зарплатой на момент написания:

  • Контент-стратег ($ 72 742 / год)
  • Менеджер контент-маркетинга ($ 81 087 / год)
  • SEO-специалист ($ 54 088 / год)
  • Менеджер по социальным медиа ($ 50 489 / год)
  • Менеджер платных объявлений ($ 47 779 / год)
  • Менеджер по цифровому маркетингу ($ 73,114 / год)
  • Партнер по маркетингу ($ 50 528 / год, $ 81 078 / год на руководящие должности)
  • Фирменный контент-менеджер ($ 64 367 / год)
  • Менеджер по развитию аудитории ($ 77 646 / год)

Разнообразный набор должностей, да, но по большей части все они требуют одинаковых навыков цифрового маркетинга.Как только вы это сделаете, вы можете «специализироваться» в любой области, которая вас интересует больше всего. Итак, давайте пройдемся по следующим.

Бонусных Чтений:

(вверх)

Навыки, которые вам нужно нанять в качестве цифрового маркетолога

Мы подробно разбираем все навыки цифрового маркетинга в нашей статье Tech 101: Digital Marketing (а также в нашей программе курса по цифровому маркетингу), но вот обзор высокого уровня, чтобы дать вам ясную картину:

Воронка покупателя и продажи

На самом базовом уровне цифровые маркетологи должны понимать, как «привлекать, привлекать и восхищать» (так выразилась маркетинговая платформа Hubspot), чтобы потребители поняли их из «Я ничего об этом не знаю» бренд или продукт »этап« Я все в.«Этот процесс включает в себя использование методов, позволяющих лучше понять вашего клиента (персоналии, исследования пользователей и т. Д.) И стратегии оптимизации процесса продаж (через электронный маркетинг, ретаргетинг и т. Д.).

Анализ данных / Аналитика

Цифровым маркетологам нужны цифры, чтобы понять, работают ли их различные кампании. Но что еще более важно, им нужны навыки, чтобы интерпретировать эти цифры, чтобы скорректировать свои стратегии и запустить новые кампании. И, самое главное, они должны быть в состоянии объяснить эти данные другим членам своей команды, которые могут не полностью понимать цель цифрового маркетинга.

Контент-маркетинг / контент-стратегия

контент-маркетологи и контент-стратеги специализируются на использовании убедительных историй для привлечения новой аудитории. Они делают это с помощью постов в блогах, кампаний по электронной почте, путеводителей и электронных книг, и даже других типов средств массовой информации, таких как видео и подкасты.

Маркетинг в социальных сетях

Большинство из нас используют те или иные формы социальных сетей каждый день. Маркетинг в социальных сетях предполагает стратегическое использование социальных каналов бренда для продвижения и продажи своих продуктов.Эти стратегии могут включать в себя что угодно, от продвижения продукта до бесплатных раздач по конкретным каналам, до платных объявлений (вы, вероятно, видели их на Facebook и даже в своих статьях в Instagram).

Поисковая оптимизация (SEO)

Бренды полагаются на трафик поисковых систем, таких как Google (и, конечно, Bing), чтобы повысить узнаваемость бренда и привлечь новых клиентов. SEO — это процесс, с помощью которого бренды совершенствуют контент, который они пишут, чтобы сделать его максимально привлекательным для Google. Чем лучше контент, тем лучше результаты поиска по большей части — но есть много нюансов, которые объясняют, почему «специалист по SEO» работает полный рабочий день.Вот начальный курс по SEO от Moz. Наш курс цифрового маркетинга также включает в себя сегмент SEO.

платных объявлений

«Платная реклама» — это еще один общий термин для покупки медийных мест размещения на различных каналах для продвижения ваших продуктов. Это включает в себя рекламу в социальных сетях (например, рекламные посты, которые вы видите в своей ленте в Instagram), а также показ рекламы (например, те, которые вы видите в верхней части результатов поиска в Google).

Общих технических навыков

Это также помогает цифровым маркетологам приобрести некоторые технические навыки, особенно потому, что многие кампании цифрового маркетинга требуют работы с командой веб-разработчиков.Некоторые отличные дополнительные навыки: HTML & CSS (вы можете узнать их из нашего бесплатного лагеря кодирования), основные принципы дизайна и UX / UI, а также основы редактирования фотографий. Вот полный список из семи технических навыков, в которых нуждается каждый цифровой маркетолог.

(вверх)

Аналитика

Некоторые компании используют Hubspot, другие — Google Analytics, и существует множество других менее известных платформ для отслеживания трафика на сайте. Тем не менее, знакомство с Google Analytics — отличное место для начала, если вы новичок в цифровом маркетинге.GA предлагает бесплатные занятия, а также легко установить его на свой собственный веб-сайт портфолио и учиться на практике.

Платформы для электронного маркетинга

Mailchimp, Converkit, Constant Contact … несколько инструментов, которые предлагают аналогичные функции. Если вы работаете в цифровом маркетинге, скорее всего, вы будете использовать одну из них, поэтому изучите все детали по крайней мере одной из этих платформ как можно скорее. (Существует бесплатная версия Mailchimp, с которой вы можете поиграть — посмотрите все наши любимые бесплатные маркетинговые инструменты здесь).

Управление социальными сетями

Различные компании используют разные инструменты планирования социальных сетей. Есть MeetEdgar, Hootsuite, Позднее, Buffer. Большинство предлагают бесплатные пробные версии, так что вы можете увидеть, как они работают, составив расписание некоторых ложных кампаний.

SEO исследований

Многие сайты рекомендуют использовать планировщик ключевых слов Google для исследования SEO, и это отличный (бесплатный) инструмент для ознакомления. Тем не менее, гиганты SEO включают в себя: Moz, Ahrefs и SEMRush. Все эти платформы довольно дороги, но они предлагают бесплатные пробные версии, если вы чувствуете особую заинтересованность в изучении того, что они предлагают.

URL Builders

Скорее всего, если вы получите какую-либо работу по цифровому маркетингу, вам нужно знать, как создавать отслеживаемые URL-адреса, чтобы вы могли отслеживать свои кампании. Вот бесплатный инструмент для этого.

(вверх)

Где выучить навыки цифрового маркетинга

Вы можете начать изучать все эти навыки цифрового маркетинга с помощью бесплатных онлайн-курсов, включая руководство Moz SEO, которое мы предложили ранее. Hubspot также предоставляет отличные уроки по цифровому маркетингу. И многие специалисты по цифровому маркетингу скажут вам, что значительная часть вашей работы будет связана с чтением маркетинговых тенденций по мере их развития (это развивающаяся область!).

Если вы готовы к смене карьеры N-O-W и хотите изучить все эти методы сразу (в очень удобной форме), у нас есть курс по цифровому маркетингу, который охватывает все, что вам нужно, чтобы начать работать в качестве цифрового маркетолога как можно скорее.

(вверх)

Как создать портфолио цифрового маркетинга

1. Запланируйте несколько фиктивных проектов

Один из лучших способов получить опыт, когда вы начинаете работать цифровым маркетологом, — это практиковать свои навыки цифрового маркетинга, выполнив несколько фиктивных проектов.(Эта статья о создании портфолио для веб-дизайна с помощью фиктивных проектов может быть применима и к цифровому маркетингу.) Часто лучшим маркетинговым проектом, над которым нужно работать в первую очередь, является ваш собственный бренд. Подумайте о том, как вы можете использовать свои личные учетные записи в социальных сетях, чтобы стратегически увеличить число подписчиков (без шуток, я нанял координатора социальных сетей, когда она продемонстрировала, что сделала это один раз) или оптимизировать свой собственный сайт для поиска и представления результатов SEO.

2. Предложение помощи Друзья / Знакомства

Практически каждый нуждается в помощи в своем цифровом маркетинге, поэтому подумайте о людях, которые могут извлечь выгоду из ваших новых навыков.Хотя бесплатная работа не идеальна, это хороший способ накопить опыт во время обучения. Кто, как вы знаете, пытается построить малый бизнес?

3. При добавлении проектов на ваш сайт-портфолио сфокусируйтесь на результатах

Как маркетолог, ваши результаты важнее всего. Поэтому, когда вы пишете и эти фиктивные проекты, и проекты «семьи и друзей» и добавляете их на сайт своего портфолио, не забудьте сосредоточиться на том, какой рост вы затронули, и на любых других данных или статистических данных, которые подтверждают, что ваша работа дала положительные результаты.

4. Спросите отзывы

Большая часть работы в качестве цифрового маркетолога в состоянии эффективно общаться с командами и клиентами. Обязательно спросите всех, с кем вы работаете (особенно тех, которым вы помогаете бесплатно), не захотят ли они дать вам отзыв о вашем портфолио.

(вверх)

Как найти работу цифрового маркетинга

1. Поиск работы по цифровому маркетингу.

Большинство советов по трудоустройству включают позиции по цифровому маркетингу, но есть несколько, которые предназначены для , в частности для цифровых маркетологов.Вот некоторые из них, которые мы включили в нашу статью о лучших должностях для цифровых маркетологов начального уровня:

Если вы ищете удаленных вакансий цифрового маркетинга, justremote.co также является отличным вариантом. На самом деле, пока мы здесь, вот сводка лучших сайтов удаленной работы.

(вверх)

2. Иметь готовую элеваторную площадку

Если вы не можете продать себя, как вы можете убедить людей, что можете продавать их продукты? Перед тем, как вступить на собеседование, подготовьтесь и попрактикуйтесь.Вот пошаговое руководство для того, чтобы каждый раз давать идеальный персональный слух.

(вверх)

3. Отправляйте портфолио каждый раз

Не просто отправьте сопроводительное письмо и резюме, когда вы подаете заявление, отправьте также портфолио своей работы. Цифровой маркетинг — это «покажи, не рассказывай», поэтому вы должны одинаково относиться к своим заявкам на работу. Если вы еще не настроили свою настройку, вот несколько прекрасных примеров сайтов портфолио для каждого технического задания.

(вверх)

4.Но резюме и сопроводительные письма важны, слишком

Да, даже для технических работ. Наш лучший совет? Убедитесь, что вы пишете индивидуальные сопроводительные письма для каждой работы и упоминаете навыки, которые у вас есть, которые идеально соответствуют открытой позиции. И не просто массово подайте заявку везде — проведите исследование компаний, которые вас интересуют больше всего, а затем добавьте некоторые специально разработанные маркетинговые идеи именно для них в ваше сопроводительное письмо и / или резюме.

(вверх)

5. Практикуйте некоторые из этих распространенных вопросов о цифровом маркетинге.

  • Какие бренды вам нравятся в социальных сетях и почему?
  • Как вы в курсе маркетинговых тенденций?
  • Как бы вы описали нашу аудиторию?
  • Что мы можем сделать лучше?
  • Мы рассматриваем редизайн нашего сайта.С чего начать?
  • Где, на ваш взгляд, наша самая большая возможность для роста?

Вот более длинный список вопросов собеседования для маркетинговых ролей от Hubspot, если вы хотите продолжить обучение.

(вверх)

В заключение

Все эти указатели должны помочь вам начать планирование перехода в цифровой маркетинг. Если вы еще этого не сделали, загрузите наше руководство по цифровому маркетингу: руководство для начинающих ниже. И ознакомьтесь с нашим планом цифрового маркетинга для получения дополнительной информации о ключевых навыках, которые нужны цифровым маркетологам.

,
Руководство по 5 шагам, которым вы должны следовать, чтобы начать карьеру в искусственном интеллекте

Поскольку искусственный интеллект (ИИ) продолжает проникать в разные вертикали, становится очевидным, что будущее технологий уже здесь. Кроме того, ходят разговоры о том, что ИИ вскоре избавит человека от работы и займет место водителя. Тем не менее, это не совсем верно — со всеми достижениями, это очень вероятно, будет создавать новые типы рабочих мест, а также.

От чат-роботов до роботов и голосовой помощи ИИ на протяжении многих лет доказывал, что он здесь, чтобы остаться, а не исчезнуть.Итак, пора людям, которые занимаются ИИ или хотят сделать карьеру в ИИ, следует начать подготовку.

В этой статье мы изложим 5 важных шагов, которые необходимо предпринять, чтобы начать карьеру в искусственном интеллекте.



1) Понимание карьеры AI Пейзаж

ИИ на данный момент является хорошим выбором для карьеры, и поскольку внедрение ИИ в различных вертикалях продолжает расти, спрос на подготовленных специалистов для выполнения работ, созданных этим ростом, также стремительно растет. Несмотря на то, что многие эксперты по искусственному интеллекту предсказывали, что эта технология уничтожит огромное количество человеческих рабочих мест, есть и другие эксперты, которые утверждают, что это даст много уникальных и жизнеспособных возможностей для карьерного роста.Поэтому, если вы являетесь энтузиастом ИИ, будьте оптимистичны и готовьтесь к большой карьере в ИИ.

2) Популярные вакансии в области ИИ

  • Инженер по машинному обучению: Считается, что это одна из самых востребованных профессий в сфере искусственного интеллекта, и чтобы быть инженером по машинному обучению, нужно хорошо разбираться в навыках программного обеспечения, иметь знания о том, как подать заявку прогнозирующие модели и использовать обработку естественного языка при работе с огромными наборами данных.
  • Ученый-робот: Ученый-робот — это человек со значительным формальным образованием, который создает механические устройства для выполнения различных задач — будь то машины, на которые люди не могут ездить, или роботизированные руки для микроскопических задач. Робот может автоматизировать работу, но для этого нужен человек, который может создавать роботов. Чтобы быть ученым-роботом, нужно, по крайней мере, иметь степень бакалавра, связанную с информатикой или разработкой.
  • Data Scientist: Специалист по данным — это тот, кто собирает, анализирует и интерпретирует данные из различных источников, используя машинное обучение и прогнозную аналитику, чтобы лучше понять, как бизнес работает и создает инструменты AI.Чтобы быть специалистом по данным, нужно иметь опыт работы с платформами и инструментами больших данных, включая Hadoop, Pig, Hive, Spark и MapReduce. Кроме того, нужно иметь сильную руку в языках программирования, включая SQL) Python, Scala и Perl.
  • Научный сотрудник: Исследователь — это тот, кто отвечает за разработку, проведение и анализ данных контролируемых лабораторных исследований, экспериментов и испытаний. Кроме того, чтобы быть ученым-исследователем, нужно хорошо знать различные дисциплины ИИ.
  • Business Intelligence Developer: В последние годы спрос на разработчиков Business Intelligence резко возрос. BI-разработчик тратит много времени на исследования и планирование решений существующих проблем внутри компании. Будь то анализ сложных данных или поиск текущего бизнеса, разработчик BI играет жизненно важную роль в повышении прибыльности и эффективности организации.

3) Условия образования и знаний

Если вы заинтригованы ИИ и не знаете, с чего начать, то первым и самым важным шагом будет получение степени бакалавра по математике и информатике.Тем не менее, в большинстве случаев степень бакалавра дает вам только начальную позицию, но, по крайней мере, она поможет вам начать. Итак, как только вы попадаете в отрасль и понимаете, как все работает, вы можете планировать свою будущую карьеру. Говоря о должностях, связанных с надзором, руководством или административными функциями, вам необходимо иметь степень магистра или доктора.


W3Schools

Прежде чем погрузиться в ИИ, создайте базу в следующих областях:

  • Информатика: опыт программирования с использованием популярных языков программирования, таких как Python, Java, Julia, Lisp и т. Д.
  • Физика, инженерия и робототехника
  • Математика: алгебра, исчисление, логика и алгоритмы, вероятность, статистика
  • Байесовская сеть (включая нейронные сети)
  • Теория когнитивных наук

На шаг впереди : Если вы уже являетесь инженером-программистом, вам будет немного легче войти в индустрию искусственного интеллекта по сравнению с теми, кто только начинает. Некоторые дополнительные курсы по искусственному интеллекту (в обычной школе или в онлайн-школе) принесут вам очки с работой в области искусственного интеллекта.

Слово мудрым: Также имейте отличные коммуникативные навыки. Независимо от того, являетесь ли вы новичком, программистом или кем-то, у кого есть соответствующий опыт, помимо разных наборов навыков, необходимых для различных отраслей, работающих в области искусственного интеллекта, вы также должны обладать отличными коммуникативными навыками.

4) Три высококлассных онлайн-ресурса ИИ для изучения

Учиться с Google AI


W3Schools

Эта платформа от Google предлагает курс, который начинается от базового введения в машинное обучение до начала работы с TensorFlow, проектирования и обучения нейронных сетей.Лучшее, что есть в этом курсе, это то, что вам не нужно иметь предварительные знания, чтобы начать; он разработан таким образом, что независимо от того, начинаете ли вы с кодирования или являетесь опытным специалистом по машинному обучению, вы найдете информацию и упражнения, которые помогут вам развить свои навыки и продвинуть свои проекты.

Udacity: курс машинного обучения от Google

Этот курс от Google до Udacity посвящен углубленному изучению, что дает нам общее представление о том, что такое глубокое обучение.Направленные на людей, которые хотят использовать машинное обучение, технологии нейронных сетей в качестве аналитиков данных, ученых данных или инженеров машинного обучения.
Кроме того, если кто-то хочет больше копать глубоко, то в Udacity есть полноценная программа Deep Learning Nanodegree, чтобы иметь больше практического опыта.

MIT: глубокое обучение для легковых автомобилей

Имея так много доступных в Интернете курсов об искусственном интеллекте, MIT использует один из основных аспектов искусственного интеллекта — автомобили с автоматическим управлением.Этот курс (введение в практику глубокого обучения) Массачусетского технологического института ориентирован на людей, которые только начали в области машинного обучения. Однако, согласно MIT, этот курс также полезен для тех, кто уже работает в области машинного обучения или глубокого обучения.

5) Три платформы для поиска работы

Это век технологий. Вам не нужно бродить, стучать в двери компаний, чтобы нанять вас; у нас есть ИИ, интернет и 4 миллиарда лет эволюции.Давайте рассмотрим некоторые из лучших порталов / платформ для поиска работы, которые помогут вам получить вашу следующую работу в области ИИ.

Действительно

Смотрите также W3Schools

Действительно, сегодня это самый популярный сайт вакансий. Благодаря простому и эффективному интерфейсу портал облегчает поиск работы, которая хорошо подходит. От страниц найма компании до прямых вакансий / наемных должностей, действительно соскреби все.
Как искать? Просто введите соответствующее название ключевого слова и местоположение.Когда вы получите работу, которую искали, просто нажмите применить. Вы также можете зарегистрироваться и создать профиль, который облегчит вам подачу заявки на работу.

LinkedIn Поиск работы

LinkedIn — это крупнейшая в мире профессиональная сеть с более чем 562 миллионами пользователей в более чем 200 странах и территориях по всему миру. Говоря о поиске работы, LinkedIn Job Search является одной из лучших платформ, предоставляющих отличные списки вакансий. Можно также обратиться к влиятельным игрокам отрасли и поговорить о найме.

Google для рабочих мест

Когда речь идет о поиске чего-либо в Интернете, никто не может игнорировать Google. Поисковая система Google для работы (не запутайтесь! Это не доска объявлений Google). Таким образом, она в основном такая же, как поисковая система Google, но здесь, Google выполняет только поиск работы. Он отображает вакансии, уже размещенные на разных порталах.

По сравнению с поиском работы на разных порталах, поиск работы в Google удобен, так как экономит много времени. Итак, если вы ищете работу в области искусственного интеллекта, то сначала попробуйте Google Search Search, а затем проверьте другие платформы.

Outlook

С момента своего создания ИИ играет жизненно важную роль в технологическом пространстве, улучшая качество жизни в различных отраслях. И говорить о том, что нас ждет в будущем, трудно предсказать. Однако то, как ИИ развивается, кажется, что нововведения в ближайшие годы будут изумительными, и эти нововведения будут успешными только тогда, когда есть люди, которые обучены и работают в области ИИ.

Если у вас есть мечта работать с удивительными технологиями, то самое время начать прокладывать свой путь к карьере в области искусственного интеллекта.

Оставьте свои комментарии ниже

комментариев


Если вам понравилась эта история, присоединяйтесь к нашему сообществу Telegram.

Кроме того, вы можете написать нам и стать одним из 500+ экспертов, которые написали истории в AIM. Поделитесь своими номинациями здесь.
,

Пошаговое руководство по началу бизнеса

Цветность / FlamingoImages
  • Вы хотите убедиться, что вы тщательно подготовились перед началом бизнеса, но понимаете, что все почти наверняка пойдет не так. Чтобы вести успешный бизнес, вы должны адаптироваться к меняющимся ситуациям.
  • Проведение углубленного исследования рынка в вашей области и демографии ваших потенциальных клиентов является важной частью разработки бизнес-плана.Это включает проведение опросов, проведение фокус-групп, а также исследование SEO и общедоступных данных.
  • Прежде чем вы начнете продавать свой продукт или услугу, вам необходимо создать свой бренд и привлечь следующих людей, которые готовы прыгнуть, когда вы откроете свои двери для бизнеса.

Поговорите с любым предпринимателем или владельцем малого бизнеса, и вы быстро узнаете, что начало бизнеса требует много работы. Идея не становится бизнесом без усилий.

Некоторые начинающие предприниматели понимают усилия, необходимые для создания бизнеса, но они могут не знать о многих шагах, необходимых для запуска бизнеса.Если вы готовы приложить усилия для создания бизнеса, вам нужно знать, какие шаги необходимы для достижения ваших целей.

Такие задачи, как присвоение названия бизнесу и создание логотипа, очевидны, но как насчет менее провозглашенных, не менее важных шагов? Будь то определение структуры вашего бизнеса или разработка подробной маркетинговой стратегии, рабочая нагрузка может быстро накапливаться. Вместо того, чтобы крутить колеса и гадать, с чего начать, следуйте этому 10-шаговому контрольному списку, чтобы превратить ваш бизнес из лампочки над головой в реальную сущность.

В этой статье…

1. Уточните свою идею.

2. Напишите бизнес-план.

3. Оцените свои финансы.

4. Определите свою легальную бизнес-структуру.

5. Зарегистрируйтесь в правительстве и IRS.

6. Приобрести страховой полис.

7. Создайте свою команду.

8.Выберите ваших поставщиков.

9. Бренд и реклама.

10. Развивайте свой бизнес.

1. Уточните свою идею.

Если вы думаете о начале бизнеса, у вас, вероятно, уже есть представление о том, что вы хотите продать, или, по крайней мере, о рынке, на который вы хотите выйти. Сделайте быстрый поиск существующих компаний в выбранной вами отрасли. Узнайте, что делают нынешние лидеры бренда, и выясните, как вы можете сделать это лучше.Если вы думаете, что ваш бизнес может доставить что-то, чего не могут другие компании (или поставляют то же самое, только быстрее и дешевле), у вас есть надежная идея и вы готовы создать бизнес-план.

«По словам Саймона Синека,« всегда начинай с того, почему », — сказал Business News Daily Гленн Гутек, генеральный директор Awake Consulting and Coaching. «Полезно знать, почему вы запускаете свой бизнес. В этом процессе, возможно, было бы целесообразно провести различие между [обслуживает ли] личный бизнес или почему рынок.Когда ваша причина направлена ​​на удовлетворение потребностей на рынке, сфера вашего бизнеса всегда будет больше, чем бизнес, который предназначен для удовлетворения личных потребностей «.

Другой вариант — открыть франшизу созданной компании. Концепция, следование бренду и бизнес-модель уже на месте; все, что вам нужно, это хорошее местоположение и средства для финансирования вашей деятельности.

Независимо от того, какой вариант вы выберете, важно понять причину вашей идеи.Стефани Дезолье, директор по операциям и женским бизнес-программам в Covation Center, предостерегает предпринимателей от написания бизнес-плана или мозгового штурма, прежде чем придавать значение этой идее.

«Многие люди думают, что у них есть отличная идея, и начинают свой бизнес, не задумываясь о том, кем будут их клиенты, или почему эти люди должны хотеть покупать или нанимать их», — сказал Дезолье.

«Во-вторых, вам нужно уточнить, почему вы хотите работать с этими клиентами — есть ли у вас страсть к облегчению жизни людей? Или вам нравится создавать искусство, чтобы привнести цвет в их мир? Определение этих ответов помогает прояснить вашу миссию.В-третьих, вы хотите определить, как вы будете предоставлять эту ценность своим клиентам и как сообщать эту стоимость так, как они готовы платить. «

Во время фазы размышлений вам нужно сгладить основные детали. Если идея не является чем-то, чем вы увлечены, или если у вас нет рынка для вашего творчества, возможно, пришло время провести мозговой штурм других идей.

2. Написать бизнес-план.

Как только у вас возникнет идея, вам нужно задать себе несколько важных вопросов: Какова цель вашего бизнеса? Кому вы продаете? Каковы ваши конечные цели? Как вы будете финансировать ваши начальные расходы? На эти вопросы можно ответить в хорошо написанном бизнес-плане.

Много ошибок совершают новые компании, спешащие во что-то не задумываясь об этих аспектах бизнеса. Вам нужно найти целевую клиентскую базу. Кто собирается купить ваш товар или услугу? Если вы не можете найти доказательства того, что ваша идея востребована, то какой в ​​этом смысл?

Провести исследование рынка.

Проведение тщательного исследования рынка в вашей области и демографии потенциальных клиентов является важной частью разработки бизнес-плана.Это включает в себя проведение опросов, проведение фокус-групп, а также исследования SEO и общедоступных данных.

Исследование рынка

поможет вам понять ваших целевых клиентов — их потребности, предпочтения и поведение — а также вашу отрасль и конкурентов. Администрация малого бизнеса США (SBA) рекомендует собирать демографическую информацию, чтобы лучше понять возможности и ограничения вашего рынка.

У лучших малых предприятий есть товары или услуги, которые отличаются от конкурентов.Это оказывает значительное влияние на ваш конкурентный ландшафт и позволяет донести уникальную ценность до потенциальных клиентов. Руководство по проведению маркетинговых исследований можно найти на нашем дочернем сайте business.com.

Рассмотрим стратегию выхода.

Это также хорошая идея, чтобы рассмотреть стратегию выхода при составлении вашего бизнес-плана. Генерация некоторой идеи о том, как вы в конечном итоге выйдете из бизнеса, заставляет вас смотреть в будущее.

«Слишком часто новые предприниматели настолько взволнованы своим бизнесом и настолько уверены, что каждый человек будет клиентом, что у них будет очень мало времени, если таковые имеются, чтобы показать план ухода из бизнеса», — сказал Джош Толли, генеральный директор обоих Tribal Holdings. и каваный.

«Когда вы садитесь в самолет, что вам показывают в первую очередь? Как с него сойти. Когда вы идете в кино, на что они указывают, прежде чем начинает играть функция? Где выходы. Ваш первый Неделя детского сада, они выстраивают всех детей и учат их проводить пожарные учения, чтобы выйти из здания. Слишком много раз я видел лидеров бизнеса, у которых нет трех или четырех заранее определенных маршрутов выхода. Это приводило к снижению стоимости компании и даже разрушенные семейные отношения.»

Бизнес-план поможет вам понять, куда движется ваша компания, как она преодолеет любые потенциальные трудности и что вам нужно для ее поддержания. Ознакомьтесь с нашим полным руководством по написанию бизнес-плана, и когда вы будете готовы положить перо на бумагу, эти бесплатные шаблоны могут помочь.

[См. Связанную историю: Лучшее программное обеспечение для бизнес-плана ]

3. Оцените свои финансы.

Начинание любого бизнеса имеет цену, поэтому вам нужно определить, как вы собираетесь покрывать эти расходы.У вас есть средства для финансирования вашего стартапа, или вам нужно будет занимать деньги? Если вы планируете оставить свою текущую работу, чтобы сосредоточиться на своем бизнесе, у вас есть деньги, отведенные для поддержки себя, пока вы не получите прибыль? Лучше всего узнать, сколько будут стоить ваши стартапы.

Многие стартапы терпят неудачу, потому что у них заканчиваются деньги до получения прибыли. Никогда не стоит переоценивать количество необходимого стартового капитала, поскольку может пройти некоторое время, прежде чем бизнес начнет приносить устойчивый доход.

Провести анализ безубыточности.

Один из способов определить, сколько денег вам нужно, — провести анализ безубыточности. Это важный элемент финансового планирования, который помогает владельцам бизнеса определить, когда их компания, продукт или услуга будут прибыльными.

Формула проста.

  • Фиксированные затраты / (Средняя цена — Переменные затраты) = Точка безубыточности

Каждый предприниматель должен использовать эту формулу в качестве инструмента, поскольку он информирует вас о минимальной производительности, которую должен достичь ваш бизнес, чтобы избежать потери денег.Кроме того, он помогает вам точно понять, откуда берется ваша прибыль, поэтому вы можете соответствующим образом установить производственные цели.

Вот три наиболее распространенных причины для проведения анализа безубыточности:

  1. Определите рентабельность . Как правило, это самый высокий интерес каждого владельца бизнеса. Спросите себя : какой доход мне нужно получить, чтобы покрыть все мои расходы? Какие продукты или услуги приносят прибыль, а какие продаются с убытком?
  2. Цена на товар или услугу .Когда большинство людей думают о ценообразовании, они думают, сколько стоит создать их продукт и как цены оценивают их конкуренты. Задайте себе вопрос : какие фиксированные ставки, каковы переменные затраты и какова общая стоимость? Какова стоимость любого физического товара и какова стоимость труда?
  3. Анализ данных. Какие объемы товаров или услуг вы должны продать, чтобы получить прибыль? Задайте себе вопрос : Как я могу уменьшить свои общие постоянные расходы? Как я могу уменьшить переменные затраты на единицу? Как я могу улучшить продажи?

Следи за своими расходами.

Не тратьте слишком много, когда начинаете бизнес Поймите, какие типы покупок имеют смысл для вашего бизнеса, и избегайте перерасходов на новое модное оборудование, которое не поможет вам достичь ваших бизнес-целей.

«Многие стартапы, как правило, тратят деньги на ненужные вещи», — сказал Жан Палдан, основатель и генеральный директор Rare Form New Media. «Мы работали с стартапом, в котором было два сотрудника, но потратили огромное количество на офисные помещения, в которых могли бы разместиться 20 человек. Они также арендовали профессиональный принтер высокого класса, который больше подходил для команды из 100 человек (у нее были карточки для отслеживания того, кто печать что и когда).Тратьте как можно меньше, когда начинаете, и только на те вещи, которые необходимы для развития бизнеса и достижения успеха. Роскошь может прийти, когда вы будете созданы. «

Если вам нужна финансовая помощь, коммерческий кредит через банк является хорошей отправной точкой, хотя его зачастую трудно получить. Если вы не можете взять банковский кредит, вы можете подать заявку на кредит для малого бизнеса через Администрацию малого бизнеса (SBA) или другого кредитора. [См. Связанную историю: Лучшие альтернативные кредиты для малого бизнеса ]

Стартапы, требующие значительного финансирования авансом, могут привлечь инвестора.Инвесторы могут предоставить начинающим компаниям несколько миллионов долларов или больше, ожидая, что спонсоры будут играть практическую роль в управлении вашим бизнесом.

В качестве альтернативы, вы можете запустить кампанию краудфандинга за счет собственных средств, чтобы привлечь меньшие суммы денег от нескольких спонсоров. Краудфандинг помог многим компаниям в последние годы, и существуют десятки надежных краудфандинговых платформ, разработанных для различных типов бизнеса.

Вы можете узнать больше о каждом из этих источников капитала и многое другое в нашем руководстве по вариантам финансирования стартапов.

Выберите правильный бизнес банк.

При выборе правильного коммерческого банка размер имеет значение. Маркус Анвар, соучредитель OhMy.Canada, рекомендует меньшие общественные банки, потому что они соответствуют условиям местного рынка и будут работать с вами на основе вашего общего профиля бизнеса и характера.

«Они не похожи на крупные банки, которые смотрят на ваш кредитный рейтинг и будут более избирательно отдавать деньги малым предприятиям», — сказал Анвар. «Мало того, но небольшие банки хотят построить с вами личные отношения и в конечном итоге помочь вам, если вы столкнетесь с проблемами и пропустите платеж.Еще одна хорошая вещь о небольших банках заключается в том, что решения принимаются на уровне филиала, что может быть намного быстрее, чем в крупных банках, где решения принимаются на более высоком уровне ».

Анвар считает, что при выборе банка для своего бизнеса, вы должны задать себе следующие вопросы:

  • Что для меня важно?
  • Хочу ли я построить тесные отношения с банком, который готов помочь мне в любом возможном случае?
  • Хочу ли я быть еще одним банковским счетом, каким меня будут считать крупные банки?

В конечном счете, выбор подходящего банка для вашего бизнеса сводится к потребностям вашего бизнеса.Записывание ваших банковских потребностей может помочь сузить ваше внимание к тому, что вы должны искать. Запланируйте встречи с различными банками и задайте вопросы о том, как они работают с малыми предприятиями, чтобы найти лучший банк для вашего бизнеса. [См. Связанную историю: Контрольный список счетов бизнес-банка: необходимые документы ]

Примечание редактора: Ищете кредит для малого бизнеса? Заполните анкету ниже, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

4. Определите свою легальную бизнес-структуру.

Прежде чем вы сможете зарегистрировать свою компанию, вам необходимо решить, что это за организация. Структура вашего бизнеса юридически влияет на все: от того, как вы подаете налоги, до вашей личной ответственности, если что-то пойдет не так.

Если вы полностью владеете бизнесом и планируете нести ответственность по всем долгам и обязательствам, вы можете зарегистрироваться для единоличного владения. Имейте в виду, что этот маршрут может напрямую повлиять на ваш личный счет.

В качестве альтернативы партнерство, как следует из его названия, означает, что два или более человека несут личную ответственность в качестве владельцев бизнеса. Вам не нужно идти в одиночку, если вы можете найти делового партнера с дополнительными навыками для себя. Обычно это хорошая идея, чтобы добавить кого-то в микс, чтобы помочь вашему бизнесу процветать.

Если вы хотите отделить вашу личную ответственность от ответственности вашей компании, вы можете рассмотреть возможность создания одного из нескольких типов корпораций.Это делает бизнес отдельным субъектом отдельно от его владельцев, и поэтому корпорации могут владеть имуществом, брать на себя ответственность, платить налоги, заключать контракты, предъявлять иски и предъявлять иски, как и любое другое физическое лицо.

Однако одной из наиболее распространенных структур для малого бизнеса является корпорация с ограниченной ответственностью. Эта гибридная структура имеет юридическую защиту корпорации, допуская налоговые льготы партнерства.

«Корпорации, особенно C-корпорации, особенно подходят для новых предприятий, которые планируют« стать публичными »или искать финансирование у венчурных капиталистов в ближайшем будущем», — сказал Дерик Джордан, управляющий адвокат в Jordan Counsel.

В конечном счете, вам решать, какой тип организации лучше всего подходит для ваших текущих потребностей и будущих бизнес-целей. Важно узнать о различных юридических юридических структурах, которые доступны. Если вы изо всех сил пытаетесь решить, неплохо было бы обсудить решение с бизнес-консультантом или юридическим консультантом.

5. Зарегистрируйтесь в правительстве и IRS.

Чтобы стать официально признанным юридическим лицом, вы должны зарегистрироваться в правительстве.Корпорациям понадобится документ о регистрации компании, который включает в себя название вашей компании, бизнес-цели, корпоративную структуру, информацию об акциях и другую информацию о вашей компании.

В противном случае вам нужно будет зарегистрировать название своей компании, которое может быть вашим юридическим названием, вымышленным именем «как бизнес» (DBA) (если вы являетесь единственным владельцем) или именем, которое вы придумали для своего Компания. Вы также можете предпринять шаги для создания торговой марки вашего фирменного наименования для дополнительной правовой защиты.

Большинство штатов требуют, чтобы вы получили DBA. Если вы состоите в полном товариществе или собственнике, действующем под вымышленным именем, вам может потребоваться подать заявление на получение сертификата DBA. Лучше всего связаться или посетить офис местного окружного секретаря и спросить о конкретных требованиях и сборах. Как правило, существует плата за регистрацию.

После регистрации вашего бизнеса вам может потребоваться получить идентификационный номер работодателя (EIN) из IRS. Хотя это не требуется для индивидуальных предпринимателей без сотрудников, вы можете в любом случае подать заявку на них, чтобы разделить личные и деловые налоги или просто избавить себя от проблем позже, если вы решите нанять кого-то.IRS предоставил контрольный список, чтобы определить, потребуется ли вам EIN для ведения бизнеса. Если вам нужен EIN, вы можете зарегистрироваться онлайн бесплатно.

Вам также нужно будет подать определенные формы для выполнения ваших обязательств по федеральному налогу и налогу на прибыль штата. Формы, которые вам нужны, определяются вашей бизнес-структурой. Полный список форм, необходимых для каждого типа организаций, можно найти на веб-сайте SBA. Вам нужно будет проверить веб-сайт вашего штата для получения информации о государственных и местных налоговых обязательствах.

«У вас может возникнуть соблазн использовать его с учетной записью PayPal и платформой для социальных сетей, но если вы начнете с надлежащей основы, у вашего бизнеса будет меньше икоты, о которой стоит беспокоиться в долгосрочной перспективе», — сказала Натали Пьер-Луи, адвокат. с НПЛ Консалтинг.

Получите все необходимые лицензии и разрешения.

Некоторым предприятиям также могут потребоваться федеральные, штатные или местные лицензии и разрешения на работу. Лучшее место для получения бизнес-лицензии — местная мэрия.Затем вы можете использовать базу данных SBA для поиска лицензионных требований по штатам и типам бизнеса.

Предприятия и независимые подрядчики в определенных отраслях обязаны иметь профессиональные лицензии. Одним из примеров профессиональной бизнес-лицензии является коммерческая водительская лицензия (CDL). Лицам с CDL разрешается управлять определенными типами транспортных средств, такими как автобусы, автоцистерны и тягачи. CDL делится на три класса: класс A, класс B и класс C.

Вам также следует выяснить в своем городе и штате, требуется ли вам разрешение продавца, которое разрешает вашему бизнесу взимать налог с продаж с ваших клиентов. Разрешение продавца имеет множество названий, включая разрешение на перепродажу, разрешение на перепродажу, разрешение на выдачу лицензии, разрешение посредника, идентификатор перепродажи, идентификационный номер государственного налога, номер посредника, разрешение лицензии посредника или сертификат органа.

Важно отметить, что эти требования и названия варьируются от штата к штату.Вы можете зарегистрироваться для получения разрешения продавца через веб-сайт правительства штата, в котором вы ведете бизнес.

Джордан говорит, что не все предприятия должны собирать налог с продаж (или получать разрешение продавца). «Например, налог с продаж в Нью-Йорке, как правило, не требуется для продажи большинства услуг (таких как профессиональные услуги, образование и капитальный ремонт недвижимости), лекарств или продуктов питания для домашнего потребления», — сказал Джордан. «Так, например, если ваш бизнес продает только лекарства, вам не нужно разрешение нью-йоркского продавца.Но налог с продаж в Нью-Йорке должен взиматься вместе с продажей новых материальных личных товаров, коммунальных услуг, телефонной связи, проживаний в отелях и продуктов питания и напитков (в ресторанах) ».

6. Купите страховой полис.

Это может сойти с ума, как то, к чему вы, в конце концов, «дойдете», но покупка подходящей страховки для вашего бизнеса — важный шаг, который должен произойти до официального запуска. Работа с такими инцидентами, как повреждение имущества, кража или даже судебный иск клиента, может быть дорогостоящей, и вы должны быть уверены, что защищены должным образом.

Если в вашем бизнесе будут сотрудники, вам, как минимум, потребуется приобрести компенсацию работникам и страхование по безработице. Вам также могут понадобиться другие виды страхового покрытия в зависимости от вашего местоположения и отрасли, но большинству малых предприятий рекомендуется приобрести страховку общей ответственности (GL) или полис владельца бизнеса. GL покрывает материальный ущерб, телесные повреждения и травмы себе или третьим лицам.

Если ваш бизнес предоставляет услугу, вы также можете рассмотреть возможность страхования профессиональной ответственности.Он распространяется на вас, если вы делаете что-то неправильно или пренебрегаете тем, что должны были сделать во время ведения бизнеса. Узнайте больше о типах страховых полисов, которые могут понадобиться вашему бизнесу.

7. Создайте свою команду.

Если вы не планируете быть вашим единственным сотрудником, вам нужно будет нанять отличную команду, чтобы начать работу вашей компании. Джо Завадзки, генеральный директор и основатель MediaMath, сказал, что предприниматели должны уделять элементу «людей» своего бизнеса то же внимание, которое они уделяют своим продуктам.

«Ваш продукт создан людьми», — сказал Завадский. «Определение вашей команды основателей, понимание существующих пробелов и [определение] того, как и когда вы их устраните, должны быть первоочередными. Выяснение того, как команда будет работать вместе … одинаково важно. Определение ролей и ответственности, разделение труда Как дать отзыв или как работать вместе, когда не все находятся в одной комнате, избавит вас от головной боли ».

8. Выберите поставщиков.

Ведение бизнеса может быть непосильным, и вы и ваша команда, вероятно, не сможете сделать все это самостоятельно. Именно сюда приходят сторонние поставщики. Компании в каждой отрасли, от HR до систем бизнес-телефонии, существуют для того, чтобы сотрудничать с вами и помогать вам лучше вести свой бизнес.

Когда вы ищете партнеров B2B, вам придется выбирать тщательно. Эти компании будут иметь доступ к важным и потенциально конфиденциальным бизнес-данным, поэтому очень важно найти кого-то, кому вы можете доверять.В нашем руководстве по выбору деловых партнеров наши опытные источники рекомендуют спрашивать потенциальных поставщиков об их опыте в вашей отрасли, их опыте работы с существующими клиентами и о том, какого роста они помогли другим клиентам.

Business News Daily предлагает обзоры лучших поставщиков по широкому спектру продуктов и услуг B2B. Посетите наш раздел «Найти решение», чтобы найти наши рекомендации.

9. Бренд и реклама.

Прежде чем вы начнете продавать свой продукт или услугу, вам необходимо создать свой бренд и подготовить ряд людей, готовых прыгнуть, когда вы откроете свои буквальные или образные двери для бизнеса.

Создайте логотип, который поможет людям легко идентифицировать ваш бренд и последовательно использовать его на всех ваших платформах, включая важнейший веб-сайт компании. Используйте социальные сети, чтобы распространять информацию о вашем новом бизнесе, возможно, в качестве рекламного инструмента, предлагающего купоны и скидки подписчикам после запуска. [См. Соответствующий обзор: Лучшее программное обеспечение и услуги по маркетингу электронной почты на 2020 г. ]

Обязательно обновляйте эти цифровые активы актуальным интересным контентом о вашем бизнесе и отрасли.По словам Рутанн Боуэн, специалиста по связям с клиентами в EastCamp Creative, слишком много стартапов имеют неправильные взгляды на свои сайты.

«Проблема в том, что они видят свой сайт как стоимость, а не как инвестиции», — сказал Боуэн. «В сегодняшнюю цифровую эпоху это огромная ошибка. Владельцы малого бизнеса, которые понимают, как важно иметь большое присутствие в Интернете, получат возможность начать с сильной позиции».

Создание маркетингового плана, выходящего за рамки вашего запуска, имеет важное значение для формирования клиентской базы путем постоянного распространения информации о вашем бизнесе.Этот процесс, особенно в начале, так же важен, как и предоставление качественного продукта или услуги.

Попросите клиентов подписаться на ваши маркетинговые сообщения.

Когда вы создаете свой бренд, спросите у своих клиентов и потенциальных клиентов разрешение на общение с ними. Самый простой способ сделать это — использовать формы для подписки. По словам Дэна Эдмонсона, основателя и генерального директора Dronegenuity, это «формы согласия», предоставляемые веб-пользователями и позволяющие вам связаться с ними для получения дополнительной информации о вашем бизнесе.

«Эти типы форм обычно относятся к электронной почте и часто используются в электронной коммерции для запроса разрешения на рассылку клиентам информационных бюллетеней, маркетинговых материалов, информации о продажах и т. Д.», — сказал Эдмонсон. «В наши дни люди получают так много одноразовых электронных писем и других сообщений, что, когда они получают прозрачный доступ к вашим услугам, вы начинаете завоевывать доверие своих клиентов».

Отпускные формы

являются отличной отправной точкой для укрепления доверия и уважения к потенциальным клиентам.Тем не менее, важно знать, что эти формы требуются по закону. Закон CAN-SPAM 2003 года устанавливает требования к коммерческой электронной почте Федеральной торговой комиссией. Этот закон распространяется не только на массовую электронную почту, но и на все коммерческие сообщения, в которых закон определяется как «любое электронное почтовое сообщение, основной целью которого является коммерческая реклама или продвижение коммерческого продукта или услуги». За каждое электронное письмо, нарушающее этот закон, налагается штраф в размере более 40 000 долларов США.

10.Развивайте свой бизнес.

Ваш запуск и первые продажи — только начало вашей задачи как предпринимателя. Чтобы получать прибыль и оставаться на плаву, вам всегда нужно развивать свой бизнес. Это потребует времени и усилий, но вы получите из своего бизнеса то, что вложили в него.

Сотрудничество с более известными брендами в вашей отрасли — отличный способ добиться роста. Обратитесь к другим компаниям или даже https://www.businessnewsdaily.com и попросите продвижение в обмен на бесплатный образец продукта или услуги.Сотрудничайте с благотворительной организацией и добровольно предлагайте свое время или продукты, чтобы узнать свое имя. Чтобы быстро развивать свой бизнес, ознакомьтесь с нашими советами по развитию бизнеса.

Хотя эти советы помогут начать ваш бизнес и помогут вам расти, идеального плана не бывает. Вы хотите тщательно подготовиться к началу бизнеса, но все почти наверняка пойдет не так. Чтобы вести успешный бизнес, вы должны адаптироваться к меняющимся ситуациям.

«Будьте готовы к адаптации», — говорит Стефани Мюррей, генеральный директор и основатель Fiddlestix Candy Co.«В армии говорят, что« ни один план не выдерживает первого контакта », означая, что у вас может быть лучший план в мире, но как только он вступит в действие, все изменится, и вы должны быть готовы и готовы адаптироваться. и быстро решать проблемы. Как предприниматель, ваша ценность заключается в решении проблем, будь то ваш продукт или услуга, решение проблем для других людей или решение проблем в вашей организации «.

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *